雷雨&易悦人物访谈:「办公逸」创始人刘建华:让天下没有难做的HR

原创 | 2018-11-08

HR作为每个公司的重要一环,对外招聘人才为公司输送价值,对内管理公司员工的考勤打卡和薪资酬劳,工作量大而繁琐。

马云创办淘宝时说过:让天下没有难做的生意;而刘建华则通过自己的努力,让天下没有难做的HR

针对HR和企业用户,2015年7月「办公逸」智能人力资源管理系统上线,目前企业用户已超15万家,管理员工超过1000万,已成为中国活跃员工最多的智能人事系统(AI HR SaaS)。通过科技的力量减轻HR的管理负担的同时,也减轻企业的管理成本。让世界各地员工能和企业达成良好互动,畅享美好工作方式。

本期易悦专访「办公逸」创始人兼CEO刘建华先生。

 

工作经历:

2000至2005年,就职于连邦软件,从普通员工成长为副总裁。

2006年,创办数字星空,连续9年成为卡巴斯基杀毒软件在中国的独家发行商,两年内成为付费杀毒软件的第一品牌。

2007年,将全球知名的SaaS产品Zoho引入中国,以“百会”品牌独家运营,主推百会在线Office、百会CRM;百会Office是中国最早的在线Office,百会CRM也是中国云计算CRM的先行者。

2015年,创立 「办公逸」,作为智能人力资源系统「办公逸」既是To B的业务(服务好企业),也是To C的业务(服务好企业里的员工)

 

刘建华毕业于北京大学社会学系,出于对科技的热爱,他毕业后从事了相关的领域。作为一名连续创业者,他连续9年使卡巴斯基杀毒软件成为中国第一;将美国知名SaaS公司Zoho引入中国,投入自有资金超过千万美金,运营中国最早的SaaS网站之一“百会”。这些宝贵的经历奠定了他创业的能力和经验。

 

2015年他二次创业,创立了「办公逸」,期间发展「办公逸」经历了三个关键的节点,彰显了「办公逸」快速发展的同时也体现了「办公逸」背后团队的实力和努力。

 

在本次采访中可以深刻的感受到“务实,坦诚,创新”是刘建华的做事风格和标签。他的价值观简单而朴素,对于创业或者生活,他更信奉在实践和思考中得出真知和感悟,并在其中进步和改善。而回首他的创业生涯,是在曲折中坚持前进的。

 

作为一家公司的CEO,他的工作重心可以用两点概括:好好做产品和做好产品。

 


 

以下为部分访谈实录:

 

易悦:采访的开头,先请您简单介绍一下「办公逸」的定位和最新发展动态。

 

刘建华:「办公逸」作为领先的智能人力资源管理公司(AI HR SaaS),致力于将前沿科技融入人力资源管理,提升HR的工作效率,辅助企业做出更好的人力资源决策。

 

办公逸认为,办公系统大致经历了三个阶段:过去是pc时代的系统(本地部署和基于Web 的SaaS; 现在是移动应用(App、H5、小程序)H5,未来是以AI技术为支撑,进入人与机器人交互协作的阶段。未来的企业,既会有真人员工,也会有机器人员工。 

而「办公逸」的最新发展动态方向是打算推出办公机器人,具体会先推出身高1.5米左右的类人形机器人作为前台机器人。而「办公逸」也会成为中国第一家发布前台机器人的公司。

 

易悦:「办公逸」未来推出的前台机器人的核心场景应用以及意义?

 

刘建华:前台机器人的核心场景有四种:第一是访客接待,包括面试人员接待和陌生来客;第二是员工考勤,机器人具备人脸识别功能,员工可实现“路过即打卡”;第三是智能讲解,机器人可以为访客介绍公司和产品,也可以代替HR给员工做培训;第四是安保职能,可以通过自动拍照记录进出公司的人。

意义:对于中小企业来讲,使用前台机器人既可以提升公司形象,让公司显得时尚、科技,还可以直接降低用人成本。按月来算的话,每个月机器人的成本可低至1000-3000元左右,价格远比雇佣真人便宜。 

 

 易悦:在企业办公系统智能管理这个赛道上,「办公逸」和竞品公司相比,切入点有什么不同吗?差异性在哪里?

刘建华:「办公逸」首创了“机器人+智能应用+智能硬件”三位一体的智能人事系统:

 

第一,除了即将发布的全球首款前台机器人,办公逸此前还发布了中国第一款微信考勤机,使员工在考勤机上的打卡数据实时同步到微信,同时将员工的请假、加班、出差、调休等假期申请与打卡数据整合进微信,自动计算,成为中国第一款可以全自动管理员工考勤和年假的HR系统。「办公逸」第一款微信考勤机于2015年12月正式发布,比钉钉发布第一款智能考勤机要早近10个月的时间。

 

第二,将员工、主管的应用全部融入微信端,员工、主管无需登录电脑,也无需安装专门的App,极大的降低了员工、主管使用HR系统的成本,大幅提升了易用性。

 

第三,不仅开发了员工管理、考勤管理、薪酬管理等核心HR系统,还发布了微信工资条、企业红包、微信答题、微信投票、微信年会等企业文化应用,同时还提供基于微信的通知公告、工作报告、外勤、审批、报销等OA应用,拓展了HR系统的外延,为HR提供了丰富实用的产品矩阵。

易悦:自从2015年7月上线至今,「办公逸」经历了哪些关键的发展节点?

 

刘建华:「办公逸」经历了三个关键的发展节点:

第一,「办公逸」于2015年7月正式上线;

第二, 2016年3月,办公逸微信考勤机实现批量生产。

第三,2017年8月份,「办公逸」发布覆盖员工管理、考勤管理、薪酬管理的核心人事系统。

而在18年,「办公逸」把研究方向放在办公机器人的钻研上。团队基本每年都有新的成果,在办公系统这个赛道一直稳健前进。

易悦:关于公司的发展业务上,近期您比较关注的板块有哪些?

 

刘建华:除了应用于企业前台场景的机器人板块以外,近期比较关注人事系统的智能化。例如在智能薪酬上做了升级,现在可以更自动化的计算薪酬;系统还提供预警和分析,HR工资算错了,系统可以做提示,比原来的系统更加精准智能。

易悦:作为创始人,您对公司未来的发展规划和愿景是怎么样的?

 

刘建华:我们的核心使命是:用前沿技术来提升人事管理效率,提高员工满意度。

发展规划则是希望在未来三年左右,推动办公机器人在中国企业的落地和普及。因为办公机器人是利用AI技术研究生成的先进产品,未来势必可以为企业实现更大的价值和提高工作效率。「办公逸」也会成为全国第一家推出办公机器人的企业。 

 

易悦:「办公逸」之前已获得知名投资机构启赋资本、松禾资本、老鹰基金、雷雨资本和爱员工的数千万元投资,目前正在开展新一轮融资。获得融资后会用于哪方面用途呢?

 

刘建华:融资后的资金会用于办公机器人的研发和推广。我们在一个阶段会集中力量专注做一个板块。

 

易悦:过去的工作经历给你带来的最深体会是什么?

 

刘建华:第一,科技是第一生产力,是推动人类进步的力量。我们要拥抱最新的科技。

第二,创业这么久以来,我认为在诸多因素中,产品的体验和价值还是最重要的。

一家公司是否能在市场立足,最重要的还是给用户提供了什么产品。所以「办公逸」致力于好好做产品,做好产品服务企业。

 

易悦:工作之外的时间您的兴趣和爱好是什么?

 

刘建华:看书和运动是我业余休闲的主旋律。安静时我选择在家看书,运动时就在外爬山或者游泳,快走。我习惯简单的生活方式。

 

易悦:作为创业者,您最引以为豪的品质是什么?

 

刘建华:很难说有什么品质是引以为豪的,我更愿意说我的特点是比较坦诚。无论是对用户,同事或者投资人都保持坦诚,不会刻意塑造太多传奇或者风光故事,毕竟务实做人更重要。

易悦:创业过程中,让您感到最开心的事情是什么?

 

刘建华:作为一名创业者,当看到我们的产品被越来越多用户使用和认可后,这是我由衷的感到最开心的时刻。因为这证明我们的努力是有用的。你的日活跃用户越多,留存时间越长,就说明你的产品真的帮助到用户,给用户带来了价值。

「办公逸」希望在智能人事、智能办公领域发挥出价值并有所成绩。

 

 

 

图片 | 嘉宾提供

采访·撰稿 | 简缤

 

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